1. <label id="brlok"><s id="brlok"></s></label>
    1. <cite id="brlok"><p id="brlok"></p></cite>

      安徽公選/遴選

      熱點推薦

      您現在的位置:首頁 > 公選/遴選 > 考試題庫 > 模擬題 >

      2020安徽遴選面試模擬題:如何安慰心理負擔重的新人

      2020-11-10 16:57:20| 中公遴選考試網

      模擬題

      新人小李為了博得領導的賞識,在一次會議前,查閱了一些期刊與雜志上的理論文章,并在會上向領導提出了一些建議,但是領導認為他的建議不符合實際,同事也在背后議論他,導致小李心理負擔較重。你會如何勸導他?

      參考答案

      首先,我會肯定小李熱愛思考、好學上進的行為。告訴他,這次他提出的建議還是很有新意的,帶給我們很多啟發,能看出他是下了一番功夫的,他的努力領導和同事都會看在眼里,希望他能一直保持這種積極主動的工作狀態。

      其次,我會勸小李不要太過在意領導和同事此次的反應,對于新人來說缺乏實際工作經驗是可以理解的,希望他能及時調整心態,放下包袱,繼續做好本職工作。領導之所以沒有采用他的建議,主要是因為他作為新人對各項業務還不是很了解,雖然在提出建議前也查閱了相關的期刊和雜志上的理論文章,但沒有做到理論聯系實際,所以導致他提出的建議不符合實際,才沒有被領導接受并引起同事議論。但這些都是對事不對人,相反在會上領導還詳細點評了他的建議,這說明領導十分重視新人的想法,并抓住機會促進新人的成長。

      最后,我會鼓勵他積極關注單位的各項業務,獻計獻策,如果對自己所提建議沒有把握,可以先查閱資料和請教經驗豐富的老同事,商討后再向領導提出。在今后還要一如既往地做好手頭的事情,在努力工作的過程中不斷積累實踐經驗。

       注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
      (責任編輯:zjhoffcn)

      免責聲明:本站所提供試題均來源于網友提供或網絡搜集,由本站編輯整理,僅供個人研究、交流學習使用,不涉及商業盈利目的。如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除。

      微信公眾號
      微博二維碼
      咨詢電話(8:30-21:00)

      400 6300 999

      在線客服 點擊咨詢

      投訴建議:400 6300 999轉4

      一分快三计划